结论前置：个人帮助他人讨薪并收取提成，在现行法律框架下缺乏直接明确的法律依据，且可能涉及法律风险，需谨慎对待。以下从不同角度展开分析：

1. 法律未明确禁止，但需符合基本原则

• 我国《民法典》《劳动法》等法律未直接规定“个人讨薪可收取提成”，但亦未完全禁止。若个人以合法、自愿、等价有偿为原则提供帮助（如协助整理证据、撰写法律文书等），且不违反公序良俗，可能被视为民事委托行为。
• 关键点：需明确双方权利义务，避免以“讨薪成功”为唯一收费条件（即“风险代理”），否则可能因违反《律师服务收费管理办法》中关于“劳动争议案件禁止风险代理”的规定而无效。

2. 职业限制：非律师不得以律师名义收费

• 根据《律师法》，只有律师或法律服务工作者可依法提供有偿法律服务。若个人未取得律师资格，却以“法律服务”名义收取提成，可能涉嫌非法经营或冒充律师，面临行政处罚甚至刑事责任。
• 例外：若个人仅作为朋友、亲属无偿帮忙，或仅提供一般性协助（如陪同沟通），不涉及专业法律服务，则不违法。

3. 风险代理的禁止性规定

• 司法部《律师服务收费管理办法》明确规定，婚姻、继承、请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇、请求给付赡养费/抚养费/扶养费、请求支付劳动报酬的案件，不得实行风险代理。因此，即使律师代理讨薪案件，也只能按固定标准收费，不得约定“提成”。
• 个人行为同样受约束：若个人以“讨薪成功则提成”为条件，可能被认定为变相风险代理，违反上述规定。

4. 合法替代方案：推荐通过正规渠道

• 劳动者：可自行向劳动监察部门投诉（免费），或申请劳动仲裁（仅需缴纳10元受理费），无需支付提成。
• 协助者：若想合法参与，可建议劳动者通过工会、法律援助中心或正规律师事务所寻求帮助，避免自身陷入法律风险。

总结建议

个人帮助他人讨薪时，不建议以“提成”方式收费，既可能违反法律禁止性规定，也易引发纠纷。若想提供帮助，可：

1. 协助劳动者收集证据、撰写材料（无偿或仅收取实际成本）；
2. 引导劳动者通过劳动监察、仲裁等法定途径维权；
3. 如需专业法律服务，建议联系正规律师或法律援助机构。

如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。