关于提成工资在《劳动合同法》中的依据，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
提成工资的法律性质：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条和第六条，工资总额包括计时工资、计件工资等多个组成部分，其中计件工资包含按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。这表明，提成工资在法律上被视为工资的一种形式。
提成工资在劳动合同中的约定：
- 提成工资是否计入工资总额，首先需查看劳动合同中是否有明确规定。如果劳动合同中明确规定了提成工资是工资的一部分，那么用人单位就必须按照约定及时、足额支付提成工资。
提成工资的计算与支付：
- 提成工资的计算通常与员工的业务量、销售额、利润等指标直接挂钩，按照一定比例计算得出。用人单位在支付提成工资时，应确保支付的及时性和足额性，不得克扣或无故拖欠。
提成工资在二倍工资计算中的地位：
- 在计算未签订劳动合同的二倍工资时，提成工资是否计入计算基数，各地司法实践存在差异。以北京为例，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第21条，金额相对固定的应得工资，剔除不固定发放的提成工资、奖金。这意味着，在北京地区，提成工资一般不作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。然而，在其他地区，如广东、江苏、浙江、四川、山东、江西等，对于提成工资是否计入二倍工资计算基数，有不同的规定和做法。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同，了解提成工资的计算方式和支付时间，确保自己的权益得到保障。如果用人单位未按照约定支付提成工资，劳动者有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应明确提成工资的计算方式和支付时间，并在劳动合同中予以明确约定。同时，用人单位应确保支付的及时性和足额性，避免因克扣或无故拖欠提成工资而引发劳动争议。
综上所述，提成工资在《劳动合同法》中的依据主要来源于《关于工资总额组成的规定》，其是否计入工资总额和二倍工资计算基数，需根据劳动合同的约定和各地司法实践来判断。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。