公司强卖产品给员工属于违法行为，员工有权拒绝并可通过多种途径维权。以下是具体分析和应对建议：

1. 法律定性：公司行为涉嫌违法
   根据《劳动合同法》第九条及《消费者权益保护法》相关规定，用人单位不得以任何形式强制员工购买商品或服务，否则可能构成“强迫交易”或侵犯员工自主选择权。若公司以扣工资、威胁解雇等手段强迫购买，还可能涉及《治安管理处罚法》第四十六条的“强迫交易行为”，情节严重者可追究刑事责任。

2. 应对步骤：分情况处理

   • 若公司仅口头要求，未实际扣款或威胁：
     员工可明确书面拒绝（如邮件、微信记录），并保留证据。若公司后续采取不利措施（如降薪、调岗），可依据《劳动合同法》第三十八条主张“被迫解除劳动合同”，并要求经济补偿。
     
   • 若公司已扣款或实施威胁：
     立即收集证据（如工资条、扣款通知、录音、聊天记录等），向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或直接申请劳动仲裁，要求公司返还钱款、赔偿损失，并确认公司行为违法。
     
   • 若涉及金额较大或情节恶劣：
     可向公安机关报案，追究公司相关责任人的行政或刑事责任。同时，可向市场监管部门举报公司强制交易行为，维护市场秩序。

3. 注意事项：避免激化矛盾，保留关键证据

   • 沟通时尽量采用书面形式（如邮件、短信），避免口头争执；
     
   • 若公司以“福利”“团购”等名义掩饰强制行为，需核实是否真正自愿（如是否允许部分员工不参与）；
     
   • 维权过程中注意保护个人信息，避免被公司反诉“泄露商业秘密”等。

建议：若公司已实施强卖行为，优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高且成本低。若公司态度强硬，可同步准备诉讼材料，必要时委托律师介入。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。