老板少给工资属于违法行为，劳动者有权要求补发工资、经济补偿乃至赔偿金，并可通过多种法律途径维护自身权益。 以下是对此问题的详细分析：
一、违法性分析
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了工资数额、支付方式及时间，老板未足额支付即构成违约，侵害了劳动者获得足额劳动报酬的权利。
违反劳动法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、法律后果
- 劳动者有权要求补发工资：用人单位应按照约定的工资标准足额支付，若少给，劳动者有权要求补足。
- 劳动者有权要求支付赔偿金：若用人单位逾期不支付或少支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
三、劳动者应对措施
与用人单位沟通协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，提出支付要求，寻求和解。这是最直接且成本最低的方式。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门提交证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明存在劳动关系以及公司拖欠或少发工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。此步骤通常作为最终手段，当其他途径均无法解决问题时采用。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，劳动者务必保留好所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据是维权的关键，能够证明劳动关系的存在以及工资发放的情况。
合法合理：
- 劳动者在处理工资纠纷时应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为或不当手段。以合法合理的方式维护自身权益，既能够保障自己的利益，也能够避免不必要的法律风险。
综上所述，老板少给工资是明确的违法行为，劳动者应依法采取相应措施，确保自己的合法权益得到保障。在维权过程中，保留好相关证据并遵循法律程序至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。