结论前置：加班费的计算需根据加班的具体情况（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）及月工资基数来确定，对于您月薪5000元的情况，我们可以按照以下方式详细计算。

一、确定日工资和小时工资

首先，我们需要根据您的月工资来计算日工资和小时工资。根据国家规定，月计薪天数为21.75天。

• 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天

  • 对于您的情况：日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天

• 小时工资的计算公式为：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

  • 对于您的情况：小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元/小时

二、加班费计算标准

接下来，我们根据《劳动法》第四十四条的规定，来确定不同加班情况下的加班费计算标准：

1. 工作日延长加班：

   • 费率：不低于工资的150%
   • 计算公式：小时工资 × 150% × 加班小时数
   • 示例：若您在工作日晚上加班2小时，则加班费 = 28.74 × 150% × 2 = 86.22元

2. 休息日加班：

   • 费率：不低于工资的200%（若不能补休）
   • 计算公式：日工资 × 200% × 加班天数（或小时工资 × 200% × 加班小时数）
   • 示例：若您在周六全天加班，且公司未安排补休，则加班费 = 229.89 × 200% = 459.78元；若加班3小时，则加班费 = 28.74 × 200% × 3 = 172.44元

3. 法定节假日加班：

   • 费率：不低于工资的300%
   • 计算公式：日工资 × 300% × 加班天数（或小时工资 × 300% × 加班小时数）
   • 示例：若您在国庆节当天加班，则加班费 = 229.89 × 300% = 689.67元；若加班4小时，则加班费 = 28.74 × 300% × 4 = 344.88元

三、注意事项

1. 合同约定优先：如果您的劳动合同或集体合同中约定的加班费计算基数高于上述标准，应按约定执行。
2. 最低工资保障：即使按照当地最低工资标准计算加班费，也不得低于法律规定的最低标准。
3. 证据留存：建议您保留加班记录（如考勤表、加班申请单等），以便在维权时提供证据。

四、总结与建议

• 对于您月薪5000元的情况，我们已经详细计算了不同加班情况下的加班费。
• 日工资约为229.89元，小时工资约为28.74元。
• 加班费的计算需根据加班类型和法律规定分别适用不同的费率。

如果您在加班费计算或劳动权益保障方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。