针对您提出的“十多年劳务派遣辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况需根据辞退原因判断
在劳务派遣关系中，员工工作十多年后被辞退，其赔偿情况并非一概而论，而是需要根据辞退的具体原因及相关法律规定来综合判断。
二、具体赔偿情形分析
违法辞退：
- 如果用工单位或派遣单位在无合法理由的情况下单方面解除劳动合同，即构成违法辞退。在此情况下，您有权获得经济补偿标准的二倍赔偿金。具体来说，就是按照您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，每满一年支付两个月工资，工作十多年则应支付二十多个月（具体根据实际工作年限确定，此处以十年为例说明计算方式）工资的赔偿金。
合法但无过失性辞退：
- 如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；或者您患病、非因工负伤后不能从事原工作及另行安排的工作；或者您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者用人单位进行经济性裁员等合法但无过失性辞退情形，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，工作十多年则应支付十多个月（具体根据实际工作年限确定）工资的经济补偿金。
劳动者存在过错情形：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
三、主张赔偿的途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，准备好相关证明材料，如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以支持您的主张。
劳动监察投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证明材料。劳动监察部门将对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
劳动仲裁：
- 如果仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位支付赔偿金。申请时需提交书面申请及相关证据材料。仲裁委将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。对仲裁裁决不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在劳务派遣关系中，支付赔偿责任的主体一般为劳务派遣单位。但若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
- 您应妥善留存所有与工作相关的证据材料，特别是辞退通知等关键证据，以便后续维权使用。
- 用人单位在辞退员工时，应确保辞退行为合法合规，并收集好相关证据材料以备不时之需。
综上所述，劳务派遣员工工作十多年后被辞退的赔偿情况需根据具体情形来判断。在遇到此类问题时，建议您咨询专业法律人士以维护自身合法权益。