针对您提出的“原单位一直拖着不发工资也不关门怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，您有权要求原单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法追讨。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了用人单位支付工资的责任，包括支付工资的时间、方式等。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、具体建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与原单位进行协商，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求单位尽快支付。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
- 投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您同样可以申请强制执行。
三、可能面临的法律后果与应对
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
- 在严重情况下，用人单位的法定代表人或主要负责人还可能面临个人责任。
您的应对策略：
- 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，依法行事。
- 同时，您需要密切关注用人单位的动态，如单位是否有关门的迹象等，以便及时调整维权策略。
四、额外建议
- 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助您完成维权流程。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果原单位一直拖着不发工资也不关门，您完全有权通过法律途径来追讨自己的工资。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。