当员工因为生重病而不能到岗工作时，这确实是一个需要用人单位和员工共同关注并妥善处理的问题。根据劳动法的相关规定，以下是对此问题的详细解答：

一、医疗期的权益保障

1. 医疗期的定义： 医疗期是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的特定时间段。这是法律对员工健康权益的重要保障。

2. 医疗期的期限： 医疗期的具体期限并不是固定的，而是根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。一般来说，医疗期的范围从三个月到二十四个月不等。这意味着，员工在医疗期内享有相对稳定的职业保障。

3. 医疗期的计算： 医疗期是按照一定时间段内的累计病休时间来计算的。例如，如果员工享有三个月的医疗期，那么这三个月的医疗期是在六个月内的累计病休时间内来计算的。这样的计算方式更加灵活，也更能体现对员工实际情况的考虑。

二、医疗期内的工资待遇

1. 病假工资或疾病救济费： 在医疗期内，用人单位需要按照规定向员工支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地的最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障员工在医疗期内的基本生活需求。

2. 社会保险费的缴纳： 除了支付病假工资或疾病救济费外，用人单位还需要继续为员工缴纳社会保险费。这是员工的合法权益，也是用人单位应尽的社会责任。

三、劳动合同解除的限制与补偿

1. 医疗期内的限制： 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》中的无过失性辞退或经济性裁员条款来解除劳动合同。这是为了保护员工在生病期间的职业稳定。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，员工仍然不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。
   • 如果员工经劳动能力鉴定被确认为一至四级伤残，那么员工应退出劳动岗位，享受退休、退职待遇。对于五至十级伤残的员工，在解除劳动合同时，除了经济补偿外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如果符合相关伤残鉴定标准）。

四、员工的权利与义务

1. 员工权利：

   • 员工有权享受法定的医疗期和相应的工资待遇。
   • 员工有权要求用人单位依法履行义务，维护自身的合法权益。
   • 如果发生劳动争议，员工有权通过协商、投诉、仲裁等方式来解决。

2. 员工义务：

   • 员工需要遵守用人单位的规章制度，履行请假手续，并提供必要的病假证明。
   • 医疗期满后，员工需要根据用人单位的安排进行工作或配合劳动能力鉴定。

总结与建议：

当员工生重病不能到岗时，用人单位应严格按照劳动法规定给予医疗期和相应待遇。同时，双方应明确各自的权利与义务，确保在处理此类问题时既保障员工的合法权益，也维护用人单位的正当利益。如果发生任何争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和支持。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理员工生重病不能到岗的问题。