合同到期不续签，最多赔付的月工资数需根据具体情况来确定。以下是对不同情况的具体分析：
用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签：
- 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，若劳动合同到期后，公司提供的薪资待遇、工作环境等劳动条件与原来相同甚至更优，但劳动者出于个人原因选择不续签合同，则公司无需承担任何补偿责任。
用人单位降低劳动条件，劳动者不续签：
- 用人单位应当支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作年限满半年不满一年的，按一年计算；工作年限不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半个月计算）。
- 特别注意：若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
用人单位不续签：
- 此情形等同于用人单位主动解除劳动合同，需按照上述降低劳动条件下劳动者不续签的补偿标准支付经济补偿。即，同样根据工作年限和月工资来计算经济补偿金。
其他特殊情况：
- 若劳动者因找到新工作、退休、死亡或开始领取失业保险等原因，即使用人单位维持或提高劳动条件续签，劳动者不续签的，也无权要求经济补偿。
举例说明：
- 假设劳动者在公司工作了3年，月平均工资为5000元，且公司未续签合同或降低了劳动条件，则需支付的经济补偿为3年 × 5000元/月 = 15000元。
- 若员工的月工资高于当地月平均工资三倍（假设为15000元），且已工作3年，但由于最高赔偿限额的规定，其经济补偿将按月平均工资三倍的数额计算，并受最高十二年赔偿年限的限制。
法律途径与权益保护：
- 若用人单位违反法律规定，在合同到期后不续签且未支付应得的经济补偿，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
建议：
- 在面临合同到期不续签的情况时，建议双方充分沟通并了解相关法律法规，以确保各自权益得到妥善保障。劳动者应了解自己的权益，必要时可向我咨询以获取专业法律帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题，欢迎直接向我咨询。