加班费比别人少，可能存在多种原因，但无论如何，你的合法权益都应得到保障。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

1. 加班费计算方式不同：

   • 法律规定的加班费计算标准：根据我国法律，加班费的支付标准有明确规定。工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 可能的情况：如果你和同事的加班时间段不同（如工作日加班与法定休假日加班），或者加班时长不同，那么加班费自然会有所差异。此外，如果公司对加班费的计算方式有特殊规定（但需符合法律规定），也可能导致加班费的不同。
   • 建议：首先，了解自己和同事的加班时间段及加班时长，对比加班费的计算方式。如果发现公司规定的加班费计算方式与法律规定不符，或者存在模糊不清的情况，应及时与公司沟通确认。

2. 基础工资不同：

   • 可能的情况：加班费是基于基础工资来计算的。如果你的基础工资比同事低，那么即使加班时长和加班时间段相同，你的加班费也会相应较少。
   • 建议：核查自己的劳动合同或公司规定，确认基础工资的数额。如果发现基础工资存在不合理差异（如性别、年龄等歧视性因素），可以向公司提出异议，并要求调整至合理水平。

3. 公司未依法支付加班费：

   • 可能的情况：公司可能存在未依法支付加班费的情况，如故意降低加班费比例、少算加班时长等。
   • 建议：
     • 收集证据：首先，收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言以及工资条等。这些证据将是你维权的重要依据。
     • 与公司沟通：在掌握了充分的证据后，尝试与公司进行友好沟通。向其说明你根据法律规定计算出的应得加班费数额，并指出目前支付的加班费存在的问题。
     • 向劳动行政部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。携带本人身份证明、劳动合同、加班证据等相关材料，填写投诉表格，详细说明公司存在的问题以及你的诉求。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门的处理未能解决问题，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。

在处理加班费问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 了解法律赋予的权利：熟悉《劳动法》等相关法律法规中关于加班费的规定，明确自己的合法权益。
• 及时行动：一旦发现加班费存在问题，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。

最后，如果你对加班费的计算或维权过程有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。