针对您提出的“单位很多人不干活辞退了几个人怎么办”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及单位内部管理的问题，我将从法律和管理两个角度为您详细分析：
法律角度
辞退的合法性：
- 单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。
- 如果单位仅仅因为“很多人不干活”这一笼统的理由而辞退员工，可能缺乏具体的、针对每个被辞退员工的合法依据，从而构成违法辞退。
辞退的程序：
- 辞退员工应当遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿（如适用）等。
- 如果单位未按照法定程序辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
员工的维权途径：
- 如果员工认为单位的辞退行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提供证据证明单位的辞退行为违法或不合理，如工作记录、同事证言、单位规章制度等。
管理角度
单位内部管理：
- 单位应当建立完善的内部管理制度，明确员工的工作职责和考核标准。
- 对于不履行工作职责的员工，单位应当及时进行提醒、警告或采取其他管理措施，而不是直接辞退。
沟通与协商：
- 在辞退员工之前，单位应当与员工进行充分的沟通和协商，了解员工不干活的原因和困难，并尝试提供帮助或解决方案。
- 通过沟通和协商，单位可能能够避免不必要的辞退，同时维护良好的劳动关系。
后续处理：
- 如果单位决定辞退员工，应当妥善处理后续事宜，如支付经济补偿、办理离职手续等。
- 单位还应当对辞退行为进行记录和归档，以备未来可能出现的法律纠纷或审计需要。
针对您的情况，我建议：
- 如果您是被辞退的员工之一，且认为单位的辞退行为违法或不合理，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果您是单位的负责人或管理人员，我建议您在辞退员工之前仔细审查辞退的合法性和程序性，确保辞退行为符合劳动法的规定。同时，加强单位内部管理，提高员工的工作积极性和效率，避免类似问题的再次发生。
最后，如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。