公司对于员工申请职业病体检的态度，并非简单的“怕”或“不怕”，而是取决于多种因素，包括公司的合规意识、对职业病防治的重视程度以及可能面临的法律责任等。以下从几个角度详细分析：
合规与法律责任角度：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并定期组织劳动者进行职业健康检查。如果公司拒绝或忽视员工的职业病体检申请，可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 若员工因未得到及时体检而患上职业病，公司还可能承担民事赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。因此，从合规和法律责任的角度来看，公司应当重视并积极响应员工的职业病体检申请。
公司文化与管理态度角度：
- 一些公司可能具有高度的合规意识和员工关怀文化，会主动组织职业病体检，甚至鼓励员工提出体检申请，以预防职业病的发生，保护员工健康。
- 然而，也有一些公司可能由于成本考虑、管理疏忽或缺乏合规意识，对员工的职业病体检申请持消极态度。这种情况下，公司可能更担心的是体检费用、体检结果对生产的影响以及可能的法律责任。
员工权益与维权意识角度：
- 员工有权要求公司组织职业病体检，并在必要时自行申请体检。如果公司拒绝或忽视员工的合理请求，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 随着员工维权意识的提高，越来越多的员工开始关注自己的职业健康，并愿意通过法律手段来保护自己的权益。因此，公司应当认识到，忽视员工的职业病体检申请可能引发劳动纠纷，影响公司形象和声誉。
建议：
- 对于公司而言，应当积极履行职业病防治的法定义务，定期组织员工进行职业健康检查，并鼓励员工提出体检申请。这不仅可以预防职业病的发生，保护员工健康，还可以避免可能的法律责任和劳动纠纷。
- 对于员工而言，如果公司拒绝或忽视自己的职业病体检申请，可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，员工也应当提高自己的维权意识，了解相关法律法规和维权途径。
总结来说，公司对于员工申请职业病体检的态度并非一成不变，而是受到多种因素的影响。从合规和法律责任的角度来看，公司应当积极响应员工的体检申请；从公司文化和管理态度的角度来看，不同公司可能有不同的表现；从员工权益和维权意识的角度来看，员工应当积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。