针对您提出的“旧岗换新岗没合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容，原则上需要双方协商一致才可以进行变更。如果单位未经您的同意就擅自将您调岗，这通常属于违法行为。

针对您当前的情况，即已经调岗但未签订新的劳动合同，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您应首先尝试与用人单位进行友好协商，表达您对调岗的异议，并申请调回原岗位。
   • 在协商过程中，您可以强调调岗未经您同意，且可能违反了劳动合同法的相关规定。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明调岗行为未经您同意，且可能对您造成了不利影响。
   • 证据可以包括但不限于：调岗通知、工作记录、工资单、与同事或上级的沟通记录等。

3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商和收集证据后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据，并详细陈述调岗的情况以及您因此受到的损失或不利影响。

4. 注意时效问题：

   • 您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出异议，否则您的主张可能很难得到支持。
   • 如果超过一个月才提出，除非您有证据证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则（如将您从专业岗位调到了非专业岗位），否则您的主张可能面临更大的挑战。

5. 了解用人单位主体变化的影响：

   • 如果用人单位主体发生了变化（如合并、分立等），您需要了解新的用人单位是否继承了原用人单位的劳动合同权利和义务。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

6. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对旧岗换新岗没合同的情况，您应首先与用人单位协商，并收集相关证据。如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。同时，您需要注意时效问题，并了解用人单位主体变化的影响。如有必要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。希望这些建议能对您有所帮助。