结论：货车驾驶员一天工作12小时、月休两天的情况，一般不合法，用人单位可能需要承担支付加班费、经济补偿等赔偿责任，具体如下：
一、合法性分析
工作时间限制：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 货车驾驶员一天工作12小时，明显超过了法定工作时间限制。
休息休假权利：
- 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 月休两天意味着驾驶员每月休息时间远少于法定标准，侵犯了其休息休假权利。
特殊工时制度：
- 虽然某些行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这些制度需要经过劳动行政部门的批准，并且有严格的适用条件和限制。
- 货车驾驶员岗位通常不属于可以实行特殊工时制度的范畴，除非有特别规定并经过批准。
二、赔偿责任分析
加班费支付：
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 货车驾驶员一天工作12小时，超出部分应视为加班，用人单位需支付加班费。
经济补偿：
- 如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，如长期超时加班、不支付加班费等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平确定。
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括责令改正、罚款等行政处罚措施。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 货车驾驶员可以首先与用人单位沟通，提出合理的工作时间和休息休假要求，并要求用人单位支付应得的加班费。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，驾驶员可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，驾驶员还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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