关于您提出的“厂里就餐不打卡罚款是否合法”的问题，这涉及到用人单位的规章制度以及劳动法的相关规定，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，用人单位并非行政机关，不享有行政处罚权。这意味着，用人单位不能随意对员工进行罚款，除非这种罚款是基于员工违反了劳动合同或用人单位的规章制度，并且这种规章制度是经过民主程序制定、公示且合理的。

针对您提到的“就餐不打卡罚款”的情况，我们需要从几个方面来分析：

1. 规章制度是否合法：

   • 用人单位的规章制度必须内容合法、程序民主、公示到位。如果规章制度中明确规定了就餐需要打卡，并且未打卡将受到何种处罚，那么这种规定本身在形式上可能是合法的。
   • 但是，如果规章制度中的罚款条款过于严苛，或者没有经过民主程序制定和公示，那么这种规定可能是不合法的。

2. 罚款是否合理：

   • 即使规章制度中规定了罚款，罚款的金额也必须合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅能就员工迟到未提供劳动的对应时段扣减工资，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果罚款金额过高，或者与员工未打卡的行为不成比例，那么这种罚款可能被视为变相克扣工资，是违法的。

3. 员工的权益：

   • 如果员工认为用人单位的罚款行为违法，可以书面要求公司返还被扣款项。
   • 如果公司逾期未返还，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，主张退还被扣款项。

具体建议：

• 如果您所在的厂里就餐不打卡确实被罚款，并且您认为这种罚款行为不合法或不合理，建议您首先查阅公司的规章制度，了解罚款的具体依据和金额。
• 如果规章制度中的罚款条款存在问题，或者罚款金额过高，您可以与公司进行沟通协商，要求公司返还被扣款项。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，厂里就餐不打卡罚款是否合法，取决于公司的规章制度是否合法、罚款是否合理以及员工的权益是否得到保障。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。