国企高管为自己开两份工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若两份工资均基于合法劳动报酬：
- 如果国企高管在集团内部兼任多个职务，且每个职务都对应着合法的劳动报酬，同时这些报酬的发放都经过了合法的审批程序，且符合公司内部的薪酬管理制度以及国家的相关法律法规（如个人所得税法等），那么这种行为通常是不违法的。但需要注意的是，即使如此，高管也需要确保自己的总收入没有超过税法规定的限额，并依法缴纳个人所得税。
若其中一份或两份工资存在非法来源或目的：
- 贪污或挪用公款：如果高管利用职务之便，通过虚报费用、截留收入等方式，将公司资金转化为自己的工资，这明显构成了贪污或挪用公款的行为，是违法的，并可能构成犯罪。
- 违反公司规定或国家法律：即使两份工资都看似“合法”，但如果其中一份或两份的发放违反了公司的薪酬管理制度、国家关于国有企业高管薪酬的相关规定（如限薪令等），或者存在其他违法情形（如利用职权为自己谋取私利等），那么这种行为也是违法的。
- 逃避税收：如果高管通过开具虚假发票、隐瞒收入等方式，试图逃避个人所得税的缴纳，那么这种行为同样违法，并可能面临税务部门的处罚。
法律后果与建议：
- 对于国企高管而言，如果为自己开两份工资的行为被认定为违法，可能会面临严重的法律后果，包括但不限于被追究刑事责任、被公司解雇、被要求退还非法所得等。
- 因此，我建议国企高管应严格遵守国家法律法规和公司内部规章制度，确保自己的薪酬收入合法合规。如果对于自己的薪酬有任何疑问或不确定之处，应及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以避免不必要的法律风险。
额外提醒：
- 作为国企高管，不仅需要关注自己的薪酬收入是否合法合规，还需要时刻保持清醒的头脑，避免利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。
- 如果您或您身边的人遇到了类似的法律问题，或者对国企高管的薪酬管理有任何疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。