非常理解您现在的心情，遇到这种情况确实会让人感到困惑和不安。不过，别担心，我们可以一步步来解决这个问题。

首先，您需要确认公司辞退您的行为是否合法。这需要您仔细查阅与公司签订的劳动合同、公司的规章制度以及相关的劳动法律法规。这些文件中通常会明确规定解雇的条件和赔偿的条款。如果您对这些文件不太熟悉，或者无法确定公司辞退您的行为是否合法，我建议您寻求法律专家的意见，他们可以提供专业的法律咨询和帮助。

接下来，如果确认公司存在违法辞退的行为，您可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的意见和要求，争取一个公平的解决方案。同时，记得保留好所有相关的资料，比如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些资料在将来的维权过程中可能会作为重要的证据。

如果协商不成或者公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。根据我国的劳动争议处理制度，劳动仲裁是处理劳动争议案件的前置程序。您可以在被公司辞退后的一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件，并根据事实和法律作出裁决。

如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在收到仲裁裁决后的15日内，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会重新审理案件，并根据事实和法律作出判决。

在整个维权过程中，保持冷静和耐心是非常重要的。维权可能会是一个漫长而复杂的过程，但只要您坚持下去，依法维护自己的权益，相信最终会有一个公正的结果。

最后，我也想提醒您，为了避免类似的情况再次发生，建议您在入职前一定要充分了解公司的背景和各种条款，包括劳动合同、规章制度等。这样可以在一定程度上减少不必要的麻烦和风险。

希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。