在单位没关门看专业视频是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
从单位规章制度的角度：
- 如果单位有明确的规章制度，规定员工在工作时间内不得进行与工作无关的活动，包括观看视频，那么员工在单位没关门的情况下观看专业视频，就可能违反了单位的规章制度。这种情况下，虽然不一定直接涉及法律问题，但员工可能会面临单位的内部纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
从劳动法的角度：
- 劳动法主要关注的是劳动关系的建立、履行、变更和终止，以及劳动者的权益保护。在一般情况下，员工在工作时间内进行与工作无关的活动，并不直接违反劳动法。但是，如果这种行为严重影响了工作效率，或者给单位造成了经济损失，单位可能会依据劳动法或劳动合同的相关规定，对员工进行处理。
- 另外，如果员工观看的视频内容涉及违法或不良信息，那么这种行为就可能不仅违反单位规章制度，还可能触犯法律法规，如治安管理处罚法等。不过，这种情况与“看专业视频”本身通常无直接关联，除非专业视频内容本身违法。
从工作场所安全的角度：
- 如果单位的工作场所存在特定的安全要求，比如需要保持门禁系统的正常运行以确保安全，那么员工在单位没关门的情况下观看视频，就可能违反了这些安全要求。虽然这不一定直接构成违法行为，但可能会给单位带来安全隐患，员工也可能因此承担相应的责任。
建议：
- 作为员工，应当遵守单位的规章制度，合理安排工作时间，避免进行与工作无关的活动。如果确实需要观看专业视频以提升自己的专业技能，可以在工作之余或得到单位允许的情况下进行。
- 作为单位，应当制定明确的规章制度，并加强对员工的教育和管理，确保员工遵守规定，维护工作场所的秩序和安全。
后续行动：
- 如果你对单位的规章制度或劳动法的相关规定有疑问，或者因此事与单位产生了纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。