在编教师患精神分裂症并不一定会被辞退，是否辞退取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《事业单位人事管理条例》及劳动法的相关规定，事业单位工作人员（包括在编教师）在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，单位不得解除聘用合同。医疗期的长度通常依据教师实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在此期间，即便教师因精神分裂症无法正常工作，学校也不能直接辞退。
   • 例子：假设一位在编教师因精神分裂症住院治疗，且处于医疗期内，学校在此期间不得解除其聘用合同，应保障其医疗待遇和薪资福利。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若医疗期满后，在编教师因精神分裂症仍然无法从事原工作，且不能胜任学校另行安排的其他工作，学校可以提前30日书面通知该教师，并依法解除聘用合同。但在此过程中，学校必须确保程序合法，并给予教师相应的经济补偿。
   • 例子：医疗期满后，该教师因精神分裂症后遗症无法继续授课，且无法适应学校安排的其他行政工作，学校在履行相关法定程序后，有权解除聘用合同，但需支付经济补偿。

3. 病情严重程度及对教学工作的影响：

   • 病情较轻，经治疗能正常履行教师职责的，一般不会被辞退。
   • 病情严重，无法正常授课、管理学生，甚至对教学秩序和学生安全构成威胁的，学校可能启动辞退程序。但在此之前，学校应充分评估教师的病情，并尝试提供必要的支持和帮助。
   • 例子：若教师在课堂上因精神分裂症发作出现严重失常行为，导致教学活动无法正常进行或对学生造成伤害，学校在履行相关法定程序后，有权辞退该教师。

4. 特殊情况下的保护：

   • 若教师在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使医疗期满后不能从事原工作，用人单位也不得将其辞退。这是为了保护长期服务且即将退休的教师的权益。

5. 违法辞退的法律后果：

   • 如果学校未按规定辞退患有精神分裂症的教师，其行为可能构成违法解除或终止劳动合同。在此情况下，学校需按经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。

法律建议：

• 对于在编教师患精神分裂症的情况，学校应秉持人文关怀和法律原则，妥善处理。在医疗期内，学校应提供必要的医疗条件和待遇，保障教师的合法权益。
• 若医疗期满后教师无法继续工作，学校应依法解除聘用合同，并给予经济补偿。同时，学校应尝试为教师提供其他适合的岗位或支持，以体现人文关怀。
• 教师也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求专业法律帮助。如遇争议，建议通过申诉、仲裁等合法途径维护自身权益。

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