在编教师进编前若患有精神分裂症，是否会被解除合同，需分情况讨论：

1. 若招聘时已明确要求应聘者需具备完全民事行为能力，且精神分裂症导致教师无法履行工作职责：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者若因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，若精神分裂症严重到影响教师正常教学，且经过医疗期治疗后仍无法恢复，学校作为用人单位，有权依据法律规定解除与教师的劳动合同。但需注意，解除合同前，学校应依法支付经济补偿，并遵循相关程序，如提前通知、听取工会或职工意见等。

2. 若招聘时未明确要求应聘者需具备完全民事行为能力，或精神分裂症未影响教师正常履行工作职责：

   • 在此情况下，学校不能仅凭教师患有精神分裂症就解除劳动合同。因为劳动合同的解除需基于法定事由，且需遵循公平、公正、合理的原则。若教师能够正常履行工作职责，且其病情未对教学造成实质性影响，学校应继续履行劳动合同，并给予教师必要的支持和帮助，如提供医疗保障、调整工作岗位等。

3. 特殊情况：若精神分裂症属于隐瞒病史入职：

   • 如果教师在入职时隐瞒了其患有精神分裂症的事实，且该病情在入职后被发现，且对教学工作造成了实质性影响，学校有权依据《劳动合同法》中关于“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”情形，主张劳动合同无效或部分无效，并据此解除劳动合同。但同样需注意，解除合同前应依法履行相关程序，并支付经济补偿（若适用）。

法律建议：

• 对于学校而言，在招聘教师应严格审查应聘者的健康状况，确保应聘者具备履行工作职责的能力。同时，在合同履行过程中，应关注教师的身心健康状况，提供必要的支持和帮助。若发现教师患有影响工作的疾病，应及时与教师沟通，协商解决方案，避免直接解除合同引发法律纠纷。
• 对于教师而言，应如实告知自己的健康状况，避免隐瞒病史入职。若因病情无法继续履行工作职责，应及时与学校沟通，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、申请病假等。

可能产生的法律后果：

• 若学校违法解除劳动合同，教师有权要求学校继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
• 若教师隐瞒病史入职，且该病情对教学工作造成了实质性影响，学校解除合同后，教师可能面临无法获得经济补偿或赔偿金的风险。

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