关于五一4号是否为双倍工资的问题，结论如下：
若5月4日属于调休的休息日：
- 根据《劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果5月4日是调休的休息日，且您当天工作且无法获得补休，那么您有权获得双倍工资。
若5月4日不属于调休的休息日（即正常工作日）：
- 在这种情况下，5月4日并不享受特殊的工资待遇。您将按照正常的工作日工资标准获得报酬，不会获得双倍工资。不过，如果当天您的工作时间超出了正常的工作时间（如加班），那么根据《劳动法》第四十四条第（一）项规定，您将有权获得不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
特殊工时制度下的情况：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，其加班工资支付规定可能有所不同。但这种工时制度必须经过劳动行政部门的审批才能实施。因此，在不定时工作制下，您的加班工资待遇需依据具体的审批情况和劳动合同约定来确定。如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，那么应按照约定执行。
法律建议：
- 为了确保自己的合法权益得到保障，我建议您在入职时就与雇主明确节假日的工资待遇问题，并在劳动合同中作出明确规定。
- 如果您在五一期间工作且认为自己的工资待遇受到了不公正对待，您可以先与雇主进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：
- 假设您的日工资为200元，且5月4日是调休的休息日。如果您当天工作且无法获得补休，那么您将有权获得400元（200元×2）的双倍工资。
- 如果5月4日是正常工作日，且您当天加班了2小时（假设您的正常工作时间为8小时），那么您将有权获得额外的加班费，具体数额根据您的加班工资标准和加班时间来计算。
希望以上解答能够帮助您更好地理解五一期间工资支付的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。