五一劳动节中，5月1日当天加班应支付三倍工资，而调休日或周末加班且不能安排补休的，则支付双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付
法定节假日定义：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节是我国的法定节假日之一，其中5月1日为法定节假日。
三倍工资依据：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日（如5月1日当天）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在5月1日当天加班，他们有权获得三倍于正常工作时间的工资。
二、调休日与周末的工资支付
调休日与周末的区别：
- 在五一劳动节期间，除了5月1日这一法定节假日外，还可能包括调休日或周末。这些日期在法律上被视为休息日，而非法定节假日。
双倍工资依据：
- 如果用人单位在调休日或周末安排劳动者工作，并且不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，劳动者在这些日期加班，将获得双倍于正常工作时间的工资。
三、实际操作建议
明确加班工资计算方式：
- 劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付标准，以避免后续产生纠纷。这有助于确保劳动者的权益得到保障，并减少因工资计算问题而引发的争议。
保留加班证据：
- 劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在需要时可以作为维护自己合法权益的依据。
及时咨询与投诉：
- 如果劳动者对加班工资的计算或支付有异议，可以向当地劳动保障部门咨询或投诉。劳动保障部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督，并保障劳动者的合法权益。
四、示例对比
| 日期 |
属性 |
工资标准 |
| 5月1日 |
法定节假日 |
三倍工资 |
| 调休日/周末 |
休息日 |
双倍工资（如适用） |
综上所述，五一劳动节期间，劳动者在5月1日当天加班应获得三倍工资，而在调休日或周末加班且不能安排补休的，则应获得双倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在加班前与用人单位明确加班工资的计算方式和支付标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。