在五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的百分之三百（即三倍）的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班费规定
根据我国《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，五一劳动节的法定节假日为5月1日这一天。在此期间，如果用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。这一规定旨在保障劳动者在重要节假日期间的休息权益，同时对其因工作需要而牺牲休息时间给予经济补偿。
二、休息日加班费规定
五一劳动节通常会通过调休形成连续的假期，除5月1日以外的其他调休放假时间属于休息日。对于在这些休息日安排劳动者工作的用人单位，如果不能安排补休，那么应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。这是为了保障劳动者在休息日的休息权利，并对其进行适当的经济补偿。
三、具体加班日期的确定与加班费计算
要准确了解哪几天算三倍工资或双倍工资，需要参考当年国务院发布的五一劳动节放假通知。因为每年的放假安排可能会有所不同，比如有时五一劳动节会与周末连休形成小长假，这时只有5月1日当天为法定节假日，其他日期为调休的休息日。
在计算加班工资时，日工资和小时工资的折算方法也至关重要。日工资应按平均每月计薪天数21.75天来折算，而小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时。具体计算公式如下：
例如，若劳动者的月工资为3000元，在5月1日加班一天，则其日加班工资为：3000 ÷ 21.75 × 1 × 3 ≈ 413.79元。
四、法律建议与权益保障
作为劳动者，应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可以依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
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