结论前置：若因上不了夜班提出离职，公司不给钱，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求公司支付应得的报酬。以下是详细分析：

1. 明确离职性质与报酬支付规定

   • 协商一致离职：如果是你与公司协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向你及时足额支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。如果公司不支付，就违反了法律规定。
   • 劳动者单方解除劳动合同：若你因公司安排夜班违反了法律规定（例如，某些特殊岗位或情况下，强制安排夜班可能违反劳动强度、工作时间等相关规定），或者公司存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险等），你依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同的，公司同样需要支付你工作期间的劳动报酬。而且，如果是因为公司违法行为导致你离职，你还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 试用期离职：如果你处于试用期，因上不了夜班提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司也应当在你离职时结清工资等劳动报酬。

2. 维权途径

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确说明公司应当支付你劳动报酬的法律依据，要求公司按照规定支付。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付劳动报酬的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司限期支付。
   • 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付劳动报酬，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

在处理这类问题时，一定要保留好相关的证据，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。