若因突发情况离职而公司不给钱，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，收集能证明劳动关系存在及工资数额等相关证据是解决问题的关键。这些证据可以包括：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条：记录您的工资数额和发放情况。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作证：作为您在公司工作的身份证明。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据。

二、与单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行友好沟通。明确指出公司不给工资的行为违反了法律规定，并要求公司按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件或函件）进行沟通，并保留好相关沟通记录。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。在投诉过程中，积极配合劳动监察部门的工作，提供必要的协助和信息。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委将依法审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。

五、法律后果与风险提示

• 如果公司未按照劳动合同的约定或国家规定支付劳动报酬，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
• 如果劳动者不办理离职手续直接离职，且违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在离职时尽量按照公司规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法合理的途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。