结论前置：打压逼离不说辞退，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
在劳动关系中，用人单位若存在打压、逼迫员工离职的行为，即便没有直接说出“辞退”二字，也可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益，员工有权依法维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；……。因此，因用人单位打压逼离而引发的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
具体情形分析
用人单位行为构成违法解除劳动合同
- 如果用人单位通过打压、逼迫等手段，实际上已经达到了解除劳动合同的效果，且这种解除没有合法依据（如员工不存在严重违反规章制度等情形），那么用人单位的行为就构成了违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来计算。
用人单位行为未构成违法解除，但侵犯员工合法权益
- 如果用人单位的打压、逼迫行为尚未达到解除劳动合同的程度，但已经对员工的工作环境、心理健康等造成了严重影响，侵犯了员工的合法权益，员工也可以依法维权。
- 例如，员工可以要求用人单位停止侵权行为、恢复工作环境、赔偿精神损失等。如果因此导致员工无法继续工作而提出离职，员工还可以要求用人单位支付经济补偿金。
申请劳动仲裁的建议
收集证据
- 员工在申请劳动仲裁前，应尽可能收集能够证明用人单位存在打压、逼迫行为的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。
- 同时，员工还应收集与劳动关系相关的其他证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及自己的工作情况。
咨询专业律师（此处指在具体操作中可寻求专业帮助，但非必须外寻，你可直接向我咨询）
- 在申请劳动仲裁前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 如果你有相关疑问，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
提交仲裁申请
- 员工在准备好相关证据后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请应明确请求事项、事实和理由，并附上相关证据材料。
可能的法律后果
- 如果员工的仲裁请求得到支持，用人单位可能需要支付赔偿金、经济补偿金或恢复员工的合法权益等。
- 如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。但在此之前，用人单位应认真考虑仲裁裁决的合理性和合法性，避免不必要的法律纠纷和成本支出。
最后提醒：面对用人单位的打压逼离行为，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。