劳动仲裁的结案时间并非绝对从申请日开始算45日，但一般情况下，劳动仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内结束仲裁程序，不过也存在一些例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的结案时间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在一定期限内结束仲裁程序。具体来说：

• 受理与送达：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在五日内决定是否受理。如果受理，会向申请人送达受理通知书，并向被申请人送达仲裁申请书副本和答辩通知书。
• 仲裁审理：仲裁庭在组成后，会开始审理案件。根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

二、例外情况

虽然法律规定了45日的结案期限，但也存在一些例外情况，可能导致结案时间延长：

1. 案情复杂需要延期：如果案情复杂，需要延期审理的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在特殊情况下，仲裁程序可能会延长至六十日。
2. 当事人同意延期：如果当事人双方同意延长审理期限的，也可以延长结案时间。这种情况下，结案时间将取决于双方当事人的协商结果。
3. 其他特殊情况：如遇到不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）或其他特殊情况，也可能导致仲裁程序无法按时进行，从而延长结案时间。

三、实际操作中的注意事项

• 及时跟进：作为申请人或被申请人，应及时跟进仲裁程序的进展情况，了解仲裁庭的审理安排和结案时间。
• 准备充分：在仲裁过程中，应充分准备相关证据和材料，以便在仲裁庭审理时能够充分展示自己的观点和诉求。
• 遵守程序：应严格遵守仲裁程序的规定，按时参加仲裁庭的审理活动，避免因自身原因导致仲裁程序延误。

四、法律后果

如果劳动仲裁委员会未能在规定期限内结案，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。不过，在提起诉讼前，建议当事人先与劳动仲裁委员会沟通了解情况，看是否存在可以加快审理进度的可能性。

总结来说，劳动仲裁的结案时间并非绝对从申请日开始算45日，而是受到多种因素的影响。在实际操作中，当事人应及时跟进仲裁程序的进展情况，并做好充分的准备和应对。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。