身体不好申请调岗，领导是否同意并没有一个确定的答案，这取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面
劳动者的健康权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 如果你的身体状况确实无法胜任原岗位的工作，从保护劳动者健康权的角度出发，用人单位有义务考虑你的调岗申请。
调岗的合理性：
- 调岗应当具有合理性，即新岗位的工作内容、工作条件等应当与你的身体状况相适应。
- 如果新岗位的工作强度、工作环境等对你的身体状况构成威胁或加重负担，那么这样的调岗申请可能不被视为合理。
二、实际操作层面
与领导的沟通：
- 你可以主动与领导进行沟通，说明你的身体状况和调岗的必要性。
- 在沟通过程中，尽量提供医疗证明或相关医生的建议，以增加说服力。
公司的规章制度：
- 查阅公司的规章制度，了解关于调岗的具体规定和流程。
- 如果公司有明确的调岗政策或程序，你可以按照这些规定进行申请。
公司的实际情况：
- 公司的运营状况、岗位需求等也会影响调岗申请的结果。
- 如果公司目前岗位紧张或没有适合你的新岗位，那么调岗申请可能会受到一定限制。
三、建议与措施
提前准备：
- 在申请调岗前，尽量收集相关的医疗证明和医生建议，以证明你的身体状况确实需要调岗。
- 同时，了解公司的调岗政策和程序，以便更好地进行申请。
积极沟通：
- 与领导进行坦诚的沟通，说明你的困境和调岗的必要性。
- 尝试提出合理的调岗建议，如调整到工作强度较小或工作环境更适宜的岗位。
寻求帮助：
- 如果与领导的沟通没有取得理想的结果，你可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求帮助。
- 他们可能能够提供更专业的建议或协助你与领导进行进一步的沟通。
最后需要强调的是，每个具体情况都是独特的，调岗申请的结果会受到多种因素的影响。如果你的身体状况确实无法胜任原岗位的工作，且调岗申请合理可行，那么你有权向用人单位提出调岗申请。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。