关于年龄大身体不好要求调岗，国企领导是否会同意的问题，这并没有一个绝对的答案，需要分情况讨论：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因身体原因不能从事原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果您的身体状况确实无法胜任当前岗位，且能提供医疗机构的证明，国企领导在法律上有义务考虑您的调岗请求。

2. 从国企管理实践角度：

   • 国企通常注重员工的关怀和福利，对于年龄较大、身体不好的员工，往往会给予一定的照顾。但是，调岗并非无条件的，国企领导在考虑调岗请求时，会综合评估公司的运营需求、岗位空缺情况、您的身体状况以及您对新岗位的适应能力等因素。
   • 如果您的身体状况确实严重影响到工作，且公司有合适的岗位可以调整，那么国企领导同意调岗的可能性较大。但如果公司当前没有合适的岗位，或者您的身体状况并未达到无法工作的程度，那么调岗请求可能会被拒绝或需要进一步协商。

3. 从实际操作建议角度：

   • 提前准备：在提出调岗请求前，建议您先进行全面的身体检查，并获取医疗机构的证明，以明确您的身体状况和无法从事原工作的原因。
   • 积极沟通：与国企领导进行坦诚的沟通，说明您的身体状况、调岗的意愿以及您对新岗位的适应能力。同时，也可以提出您对公司运营和岗位调整的建议，以展现您的积极态度和责任感。
   • 寻求支持：如果调岗请求被拒绝或遇到困难，您可以寻求工会或人力资源部门的支持，他们可能会提供帮助或协助您与领导进行进一步沟通。

可能面临的法律后果与注意事项：

• 如果国企领导无正当理由拒绝您的调岗请求，且您的身体状况确实无法胜任原工作，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行法律义务。
• 在调岗过程中，您应关注新岗位的薪资待遇、工作内容、工作地点等是否与原岗位相当或合理，以避免因调岗而遭受不公平的待遇。

总结与建议：

• 年龄大身体不好要求调岗，国企领导是否会同意取决于多种因素，包括法律规定、公司管理实践以及您的身体状况和适应能力等。
• 建议您在提出调岗请求前做好充分准备，积极与领导沟通，并寻求必要的支持。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。