将两夫妻的工资打到一张卡上，这一行为本身并不直接等同于厂里偷税漏税。要判断这一行为是否构成偷税漏税，我们需要从多个角度进行分析：

1. 税务申报与缴纳的基础：

   • 税务申报和缴纳是基于个人的实际收入。如果两夫妻的工资都是合法所得，并且厂里已经按照税法规定，根据每个人的实际工资收入进行了税务申报和缴纳，那么即使工资打到一张卡上，也不构成偷税漏税。

2. 工资发放与税务处理的合规性：

   • 关键在于厂里是否对每个人的工资进行了准确的记录和申报。如果厂里在发放工资时，没有将两夫妻的工资分别记录，或者没有按照各自的工资水平进行税务申报，而是将所有工资视为一个人的收入进行申报，那么这种行为就可能构成偷税漏税。因为这样做可能导致了税务申报的不准确，从而影响了税款的正确缴纳。

3. 潜在的法律风险：

   • 如果厂里确实存在将两夫妻工资合并申报以逃避税款的情况，那么这种行为不仅违反了税法规定，还可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及罚款等。同时，如果这种行为被认定为故意隐瞒收入以逃避税款，还可能涉及刑事责任。

4. 建议与措施：

   • 对于厂里来说，应该确保工资发放的合规性，即按照每个人的实际工资收入进行准确的记录和申报。如果两夫妻的工资确实需要打到一张卡上，那么厂里应该在内部记录中明确区分每个人的工资部分，并在税务申报时按照各自的实际收入进行申报。
   • 对于员工来说，如果发现自己的工资被合并申报或者存在其他税务问题，应该及时向厂里提出异议，并要求厂里进行更正。如果厂里拒绝更正或者存在其他违法行为，员工可以向税务机关举报或者寻求法律援助。

总结来说，将两夫妻的工资打到一张卡上并不直接构成偷税漏税，关键在于厂里是否按照税法规定对每个人的工资进行了准确的记录和申报。如果存在违规行为，不仅可能面临税务处罚，还可能涉及刑事责任。因此，建议厂里和员工都应严格遵守税法规定，确保工资发放的合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。