劳动合同应当是一式两份，用人单位和劳动者各执一份，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一法律条款明确规定了劳动合同的签订、生效以及文本持有方式，确保了劳动合同的合法性和有效性。
劳动合同文本持有的重要性：
- 保障劳动者权益：劳动者持有劳动合同文本，可以清晰了解自己与用人单位之间的权利和义务关系，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、休息休假等关键条款。在发生劳动争议时，劳动合同作为书面证据，对于维护劳动者的合法权益具有至关重要的作用。
- 明确用人单位责任：用人单位同样需要妥善保存自己持有的劳动合同文本。这不仅是对法律的遵守，也是在劳动争议发生时证明双方权利义务关系的重要依据。用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保合同的签订、保管和使用的规范性。
未持有劳动合同文本的法律后果：
- 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者有权要求其提供。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法责令用人单位改正其行为，并在必要时对用人单位进行处罚。
- 如果因用人单位未提供劳动合同文本而导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、无法维权等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
实际操作建议：
- 劳动者：在签订劳动合同时，务必确保自己持有一份有效的劳动合同文本。如果用人单位未提供，应及时向用人单位提出索要请求，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 用人单位：应建立健全的劳动合同管理制度，确保在签订劳动合同时，双方各执一份合同文本。同时，应妥善保管自己持有的劳动合同文本，以备不时之需。
总结来说，劳动合同双方各执一份是法定要求，对于保障双方的合法权益、维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应高度重视劳动合同的管理和使用，确保合同的合法性和有效性。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。