结论：保密协议里并不必然要求离职时签订竞业协议，两者是独立的法律文件，具有不同的法律目的和效果。是否需要在离职时签订竞业协议，取决于用人单位和劳动者之间的协商以及具体情况。
一、保密协议与竞业协议的区别
目的不同：
- 保密协议：主要目的是保护用人单位的商业秘密和知识产权，防止信息泄露给竞争对手或公众。
- 竞业协议：主要目的是限制劳动者在离职后一定期限内从事与原单位业务相竞争的工作，以维护原单位的竞争优势。
内容不同：
- 保密协议：通常明确商业秘密的范围、保密期限、保密义务及违约责任等。
- 竞业协议：则包括竞业限制的范围（如地域、行业）、期限（不得超过二年）、经济补偿标准及支付方式，以及违反竞业限制约定的违约责任等。
法律效果不同：
- 保密协议：是对劳动者保密义务的设定，违反保密协议可能面临民事赔偿等法律责任。
- 竞业协议：是对劳动者离职后就业选择权的限制，违反竞业协议可能面临支付违约金、赔偿损失等法律责任，甚至可能涉及行政处罚或刑事责任。
二、离职时是否需要签订竞业协议
非强制性：
- 竞业协议并非离职时的必备文件，其签订取决于用人单位和劳动者之间的协商。用人单位可以根据自身需要，决定是否要求劳动者签订竞业协议。
协商确定：
- 如果用人单位认为有必要签订竞业协议，应与劳动者进行充分协商，明确竞业限制的范围、期限、经济补偿等条款。劳动者也有权根据自身情况，决定是否签订竞业协议。
合法性与合理性评估：
- 在签订竞业协议前，劳动者应评估协议的合法性与合理性。例如，竞业限制的范围是否合理、期限是否超过法定上限、经济补偿是否合理等。如果协议条款显失公平或违法，劳动者有权拒绝签订或请求确认协议无效。
三、签订竞业协议时的注意事项
仔细审查协议条款：
- 劳动者在签订竞业协议前，应认真阅读并理解协议中的各项条款，特别是限制范围、期限、经济补偿和违约责任等关键内容。
与用人单位协商：
- 针对补偿标准、范围和期限等条款，劳动者可以与用人单位进行协商，争取更有利的条件。例如，要求提高经济补偿标准、缩短竞业限制期限等。
考虑自身情况：
- 劳动者在决定是否签订竞业协议时，应考虑自身情况。如果遵守协议不会对职业发展造成重大不利影响，且补偿合理，可以考虑签订。如果协议限制严重阻碍就业选择，且无法协商解决，劳动者有权拒绝签订。
四、违反竞业协议的法律后果
民事责任：
- 违反竞业协议可能面临支付违约金、赔偿损失等民事责任。违约金的数额应按协议约定确定，但若过高或过低，可请求人民法院或仲裁机构适当调整。
行政处罚：
- 在某些情况下，违反竞业协议可能涉及侵犯商业秘密等不正当竞争行为。此时，市场监督管理部门等行政机关可依法对劳动者采取行政处罚措施，如责令停止违法行为、没收违法所得、罚款等。
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密情节严重的，可能面临刑事责任。这包括有期徒刑、罚金等处罚。
总结：保密协议里并不要求离职时必须签订竞业协议。是否签订竞业协议取决于用人单位和劳动者之间的协商以及具体情况。在签订竞业协议时，劳动者应仔细审查协议条款、与用人单位协商争取有利条件，并考虑自身情况做出合理选择。如果遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。