结论：学校财务人员因没有教师资格证原因降岗位等级扣工资是否合法，需分情况讨论。一般来说，若财务岗位本身不要求教师资格证，且学校未在劳动合同或规章制度中明确规定无证需降薪，则此行为不合法；反之，若存在相关约定或规定，则可能合法，但需符合法定程序和条件。
分析说明：
岗位与资质要求：
- 教师资格证是从事教育教学工作的法定资质。对于财务岗位，除非该岗位同时承担了部分教学任务或学校有特别规定，否则通常不要求财务人员具备教师资格证。
- 如果财务岗位本身不涉及教学，学校以没有教师资格证为由降岗位等级扣工资，可能缺乏合理依据。
劳动合同与规章制度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。
- 如果学校的劳动合同或规章制度中明确规定了财务岗位需要教师资格证，并且明确指出无证将导致降岗位等级扣工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么学校的行为可能具有合法性。但即便如此，学校也需确保该规定的制定程序合法，且已向劳动者充分告知。
- 如果劳动合同或规章制度中没有此类规定，学校单方面以无证为由降薪，则可能构成违法。
降薪的合法程序：
- 即使学校有合法依据降薪，也需遵循法定程序。例如，与劳动者协商一致、提前通知、说明理由等。
- 如果学校未遵循法定程序，即使其降薪理由合法，也可能因程序违法而无效。
行动建议：
- 核实合同与规定：首先，建议财务人员核实自己的劳动合同和学校的规章制度，看是否有关于教师资格证和降薪的相关规定。
- 与学校沟通：如果认为学校的降薪行为不合法或不合理，可以与学校进行沟通，表达自己的观点和诉求。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果学校的降薪行为被认定为违法，财务人员有权要求学校补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 学校也可能因违法降薪而面临劳动行政部门的处罚。
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