结论：财政缺钱并不是老师降工资的合法理由，老师降工资是否违法需根据具体情况判断。
分析：
工资调整的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位（包括学校）不得随意降低劳动者的工资。工资的调整应当遵循合法、公平、合理的原则，并且通常需要与劳动者协商一致。
财政缺钱与降工资的关系：
- 财政缺钱是政府或学校面临的经济状况，但这并不构成降低老师工资的合法依据。学校作为用人单位，应当通过合法途径解决财政问题，如申请政府补助、调整预算等，而不是单方面降低老师的工资。
降工资的合法情形：
- 在某些特定情况下，如老师存在严重违反学校规章制度、工作失职等行为，学校可能根据相关规定对老师进行处罚，包括降低工资。但这种情况下的降工资必须遵循法定程序，并且降工资的幅度和期限应当合理。
- 另外，如果老师与学校签订的劳动合同中明确约定了工资调整的条件和程序，且这些条件和程序符合法律法规的规定，那么学校在满足这些条件时可以按照合同约定调整老师的工资。
违法降工资的后果：
- 如果学校未经合法程序单方面降低老师的工资，老师有权向学校提出异议，并要求学校恢复原工资水平。如果学校拒绝恢复，老师可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果老师遇到学校未经合法程序降工资的情况，应当首先与学校进行沟通协商，了解降工资的原因和依据，并要求学校提供相关的书面通知或决定。
- 如果沟通协商无果，老师可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，寻求专业的法律帮助和维权途径。
- 在整个过程中，老师应当保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、降工资通知等，以便在需要时提供证明。
额外思考：
- 财政缺钱可能反映出学校或政府在教育投入上的不足，这不仅仅是一个法律问题，更是一个社会问题。从长远来看，增加教育投入、提高教师待遇是提升教育质量、促进教育公平的重要途径。
- 作为老师，除了关注自己的工资待遇外，还应当积极关注学校的教育政策、教学环境等方面的问题，为提升教育质量贡献自己的力量。
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