结论：县人事局规定正式在编教师从教育局调到基层学校工资降一级的做法，一般不具有合法性，但具体还需结合调动原因、合同约定以及地方性规定等因素综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、从法律法规层面分析
根据《中华人民共和国教师法》及相关法律法规，教师的工资待遇应当与其岗位、职称、教龄等因素相匹配，且不得因调动等原因随意降低。正式在编教师的工资标准通常是由其职称、岗位等级以及地方财政状况等因素共同决定的，而非由调动行为本身决定。因此，如果调动并未导致教师的职称、岗位等级等发生变化，那么降低其工资的做法显然缺乏法律依据。
二、从合同约定层面分析
教师的聘用合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。如果合同中明确规定了教师的工资待遇，且调动并未导致合同约定的条件发生变化（如职称、岗位等级等），那么人事局单方面降低教师工资的做法可能构成违约。教师有权依据合同约定维护自己的合法权益。
三、从调动原因层面分析
正常工作调动：如果教师是从教育局正常调动到基层学校，且调动并未涉及职称、岗位等级等的变化，那么降低工资的做法显然不合理。
因违纪等原因调动：如果教师因违纪等原因被调动到基层学校，且调动同时伴随着职称、岗位等级的降低，那么工资降低可能是合理的。但这种情况下，降低工资应当是基于职称、岗位等级的降低，而非单纯因为调动行为本身。
四、从地方性规定层面分析
虽然国家法律法规对教师的工资待遇有明确规定，但不同地区可能根据实际情况制定了一些地方性规定。然而，这些地方性规定不得与国家法律法规相抵触。如果县人事局的规定与国家法律法规相悖，那么该规定将不具有法律效力。
五、建议与行动
核实合同与规定：建议教师首先核实自己的聘用合同以及县人事局的相关规定，明确工资待遇的约定以及调动的具体条件。
与人事局沟通：如果教师认为自己的工资被不合理降低，可以与县人事局进行沟通，了解降低工资的具体原因，并要求其提供合理的解释和依据。
寻求法律援助：如果沟通无果，教师可以向当地的教育行政部门或劳动仲裁机构寻求法律援助，维护自己的合法权益。
最后，作为专业律师，我提醒您，在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。