结论前置：仲裁法定假日加班费算错，确实可能会影响后期的仲裁结果，但具体影响程度取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班费算错对仲裁结果的影响
证据效力问题：
- 如果加班费计算错误是由于提交的证据不充分或存在瑕疵导致的，那么这可能会影响仲裁庭对加班事实及其对应报酬的认定。仲裁庭在裁决时，会依据双方提交的证据来判定加班费的具体数额。
法律适用问题：
- 加班费的计算需遵循相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》以及地方性的工资支付条例等。如果计算错误是因为对法律条文的理解或适用有误，仲裁庭在裁决时会依据正确的法律条文进行裁决，从而可能纠正之前的错误计算。
仲裁程序问题：
- 如果在仲裁过程中，一方发现加班费计算错误，并提出了相应的证据或理由进行反驳或修正，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行重新审查，并可能因此改变之前的裁决结果。
二、应对加班费算错的策略
及时提出异议：
- 如果在仲裁过程中发现加班费计算错误，应及时向仲裁庭提出异议，并提交相关证据或理由进行说明。这有助于仲裁庭更准确地了解事实情况，从而作出更公正的裁决。
补充完善证据：
- 针对加班费计算错误的问题，可以积极收集并补充相关证据，如加班记录、工资单、考勤表等，以证明自己的加班事实及应得的加班费数额。
寻求法律帮助：
- 如果对加班费的计算或仲裁程序存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见，协助你准备证据材料，并在仲裁过程中为你辩护，以维护你的合法权益。
三、可能的法律后果
裁决结果变更：
- 如果加班费计算错误被仲裁庭采纳，并作为裁决的依据之一，那么裁决结果可能会因此发生变更。这可能导致你获得更多的加班费补偿，或者减少你需要支付的加班费数额。
后续诉讼风险：
- 如果对仲裁结果不满意，双方都有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会重新审查加班费计算的问题，并可能根据新的证据或理由作出与仲裁结果不同的判决。
建议：在仲裁过程中，务必保持谨慎和细致，确保加班费的计算准确无误。如果发现计算错误，应及时提出异议并补充完善证据。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。