在劳动仲裁中，若劳动者申请加班费的核算出现错误导致金额增加，可能会产生以下几种结果：

1. 仲裁请求被驳回或部分驳回：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在审理案件时，会依据事实和法律进行裁决。若劳动者提出的加班费请求因核算错误而超出实际应得金额，仲裁庭可能会对超出部分予以驳回。
   • 具体情形：例如，劳动者实际加班时间为50小时，但错误地核算为100小时，并据此提出了过高的加班费请求。仲裁庭在查明事实后，会仅支持基于实际加班时间的加班费请求，对超出部分不予支持。

2. 影响仲裁效率与成本：

   • 时间成本：核算错误可能导致仲裁庭需要额外的时间来审查和核实加班时间及费用，从而延长仲裁程序的时间。
   • 经济成本：若因核算错误导致仲裁程序复杂化，可能增加双方当事人的经济成本，如律师费、鉴定费等。

3. 对劳动者信誉的潜在影响：

   • 信誉风险：虽然核算错误本身不直接构成违法行为，但频繁或故意地提出不实请求可能影响劳动者在仲裁庭或未来雇主中的信誉。
   • 建议：劳动者在申请仲裁时应确保所提供证据的准确性和完整性，避免因核算错误而损害自身信誉。

4. 可能的法律后果（若存在故意）：

   • 虚假陈述：若劳动者故意核算错误以获取不当利益，可能构成虚假陈述或欺诈行为。
   • 法律责任：根据相关法律规定，故意提供虚假证据或陈述的当事人可能面临罚款、拘留等法律责任，甚至可能影响其仲裁请求的受理。

针对此情况，我给出以下建议：

• 仔细核算：劳动者在申请加班费前，应仔细核算加班时间及费用，确保所提供数据的准确性。
• 提供证据：劳动者应提供充分的证据来支持其加班费请求，如加班记录、工资单等。
• 诚信参与：劳动者应诚信参与仲裁程序，避免故意核算错误或提供虚假证据。
• 及时更正：若发现核算错误，劳动者应及时向仲裁庭提出更正申请，以避免不必要的法律后果。

若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。