合同到期若涉及经济补偿，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若合同为固定期限劳动合同且正常到期终止，用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的，无经济补偿
   根据《劳动合同法》第46条，劳动合同期满终止时，若用人单位提出以不低于原合同条件续订劳动合同，劳动者明确拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如：原合同月薪8000元，到期后用人单位提出续订且月薪不变或提高，劳动者选择不续签，此时无补偿。

2. 若合同到期终止且用人单位不续订，或降低条件续订导致劳动者不续订的，需支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位主动不续订合同，或虽提出续订但降低原合同条件（如降薪、调岗等）导致劳动者拒绝续订的，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算（如工作2年2个月，按2.5个月工资补偿）；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资3倍（若劳动者工资高于此标准）。

3. 若合同为无固定期限劳动合同或以完成一定任务为期限的合同，终止补偿规则与固定期限合同一致
   无论合同类型，只要终止原因符合上述第2点情形（用人单位不续订或降低条件续订），均需按工作年限支付经济补偿。例如：劳动者签订无固定期限合同，工作5年后用人单位提出降薪续订被拒，需支付5个月工资补偿。

特殊情形提醒：

• 若用人单位违法终止合同（如无合法理由强行不续订），劳动者可主张赔偿金（即经济补偿的2倍）；
  
• 若合同到期时劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，用人单位不得终止合同，需顺延至相应情形消失后再处理。

建议行动：

1. 核对合同终止的具体原因（是用人单位不续订、降低条件续订，还是劳动者拒绝续订）；
   
2. 计算工作年限及月工资标准（注意加班费、奖金等是否纳入平均工资）；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如合同类型、终止原因、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。