针对您提出的“员工在公司干了半年想解除劳动合同，怎么补偿”的问题，这主要取决于解除劳动合同的原因以及双方协商的结果。以下是根据不同情况详细分析的补偿标准及相关法律依据：
一、员工主动提出解除劳动合同
如果员工是主动提出解除劳动合同，且没有提前通知或未按照法定程序进行，那么通常情况下，公司是不需要支付经济补偿的。但是，如果员工能够证明公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工有权要求公司支付相应的经济补偿，并可能通过法律途径维护自己的权益。不过，在您描述的情况下，即员工主动提出解除且未提及公司违法行为，我们主要考虑的是协商解除或无补偿解除的情况。
二、协商解除劳动合同
如果员工与公司协商一致解除劳动合同，那么补偿标准将由双方自行协商确定。通常情况下，为了保障员工的权益，协商的补偿标准不会低于法定经济补偿标准。对于工作半年的员工，如果协商解除，公司可能会支付相当于半个月至一个月工资的补偿金，具体数额取决于双方的协商结果。
三、公司提出解除劳动合同（非员工过错）
如果公司因非员工过错的原因（如经济性裁员、公司结构调整等）提出解除劳动合同，那么公司需要按照法定标准支付经济补偿。对于工作半年的员工，经济补偿标准通常是半个月工资（若按工作年限计算，半年以上不足1年按1年计算的一半，即0.5个月工资，但考虑到实际操作中可能存在的协商或公司政策，有时会支付1个月工资作为补偿，这里我们按照最严格的法定标准解释）。不过，在特定情况下（如经济性裁员且公司经营状况特别困难），补偿标准可能会根据地方政策或公司实际情况有所调整，但通常不会低于法定最低标准。
重要说明：在实际操作中，对于工作满6个月不满1年的员工，很多公司或地区在支付经济补偿时，会倾向于按照1个月工资的标准来支付，以体现对员工的一定关怀和避免法律纠纷。但这并非法定强制标准，而是基于实践中的常见做法。
四、公司违法解除劳动合同
如果公司无法证明解除劳动合同符合法定事由，或者解除程序违反法律规定（如未提前通知工会等），那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的2倍。对于工作半年的员工，如果公司违法解除，那么赔偿金将是1个月工资的2倍，即2个月工资。
关键注意事项
月工资定义：月工资是指员工离职前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
维权途径：如果员工对公司的补偿方案有异议，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为离职后1年内。
证据收集：员工在解除劳动合同前，应尽可能收集并保留与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据材料，以便在需要时支持自己的主张。
综上所述，员工在公司干了半年想解除劳动合同的补偿标准取决于解除的原因和双方的协商结果。如果是员工主动提出且无公司违法行为，通常无补偿；如果是协商解除或公司非过错解除，补偿标准可能为半个月至一个月工资；如果是公司违法解除，则需支付2个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。