当员工在公司工作满半年后被辞退，其赔偿情况确实需要根据辞退的具体原因和劳动合同的履行状况来细致分析。以下是我为您整理的不同情形下的赔偿标准及相关法律依据，希望能为您提供清晰、详细的解答。

一、公司合法辞退（无需支付经济补偿）

若员工存在以下情形，公司有权合法辞退且无需支付经济补偿：

• 员工严重违反公司规章制度；
• 员工严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 员工被依法追究刑事责任。

法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者过错单方解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。

二、公司违法辞退（需支付赔偿金）

若公司无法证明辞退符合法定事由，或辞退程序违反法律规定（如未提前通知工会），则构成违法辞退，需支付赔偿金。

赔偿标准：按经济补偿标准的2倍计算，即工作满6个月不满1年，按1个月工资计算，再乘以2，为2个月工资。

示例：若员工月工资为5000元，则赔偿金为5000元×2=10000元。

三、无过失性辞退（需支付经济补偿）

若员工因以下原因被辞退，且公司已提前30日书面通知或额外支付一个月工资，则需支付经济补偿金：

• 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
• 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。

经济补偿金计算：按每满1年支付1个月工资的标准，工作半年以上不足1年按1个月计算，即半个月工资×2（这里的2倍是因为虽然工作不满1年，但按法律规定，6个月以上应按1年计算经济补偿的基数，而此处为解释清楚计算逻辑，表述为半个月工资乘以一个相当于2的系数概念，实际就是1个月工资，但为与违法辞退的2倍赔偿区分，故如此表述，核心意思是工作半年应获1个月工资的经济补偿），但直接理解为工作半年获1个月工资补偿更直观。

示例：若员工月工资为6000元，则经济补偿金为6000元（即1个月工资）。

四、经济性裁员（需支付经济补偿）

若公司因破产重整、经营困难等法定情形需要裁减人员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见并报劳动行政部门备案，同时支付经济补偿金。

经济补偿金标准：与无过失性辞退相同，即工作半年应获1个月工资的经济补偿。

五、协商解除劳动合同

若公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额由双方协商确定，通常不低于法定经济补偿标准。

关键注意事项

1. 月工资定义：指员工离职前12个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
2. 维权途径：若员工对补偿有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为离职后1年内。
3. 证据收集：员工应保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料以支持自己的主张。

综上所述，工作满半年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和劳动合同履行状况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。