结论前置：劳动者受工伤后一个月劳动合同到期，用人单位仍需支付停工留薪期工资。

详细分析：

1. 法律依据： 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一规定明确指出了，无论劳动合同是否到期，只要职工处于停工留薪期内，用人单位都有义务支付其原工资福利待遇。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定，并书面通知用人单位和工伤职工本人。
   • 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 劳动合同到期的影响：

   • 劳动合同到期并不影响停工留薪期的继续计算和工资的支付。即使劳动合同在停工留薪期内到期，用人单位也应继续支付停工留薪期工资，直至停工留薪期结束。
   • 如果工伤职工在停工留薪期结束后，因伤情仍不能从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿和工伤待遇。

4. 工资支付标准：

   • 停工留薪期内的工资应按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
   • 如果工伤职工工作时间不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。

5. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位有义务确保工伤职工在停工留薪期内得到及时的治疗和必要的护理，并支付相应的工资和福利待遇。
   • 如果用人单位未依法支付停工留薪期工资或未提供必要的治疗和护理，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果您作为工伤职工，在停工留薪期内遇到用人单位未支付工资或未提供必要治疗和护理的情况，建议您首先与用人单位进行协商，寻求和解。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促用人单位支付应发的工资和提供必要的治疗和护理。
• 您也可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付停工留薪期工资及可能产生的赔偿金等。

总结：劳动者受工伤后一个月劳动合同到期，并不影响停工留薪期工资的支付。用人单位应继续履行支付义务，确保工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和经济权益不受损害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。