结论：公务员在工伤4年后辞职，在符合一定条件下，仍然有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对此问题的详细分析：
一、补偿的法律依据与条件
伤残等级：
- 公务员必须经过工伤认定程序，并被依法评定为具有伤残等级。这是获得补偿的前提条件。伤残等级将直接影响补助金的数额或月数。
补偿类型：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于公务员离职后可能因工伤引发的后续治疗费用等支出。具体标准由当地人民政府根据上年度职工月平均工资等因素确定，并按照工伤伤残等级来支付相应的月数。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位（即公务员所在的单位）支付，是对公务员因工伤影响就业权益的一种补偿。其标准同样由当地人民政府结合工伤伤残等级、职工年龄等因素确定。
离职原因：
- 一般情况下，离职原因不影响补偿的获取。无论是因为劳动合同到期、双方协商解除还是其他原因（除严重违反用人单位规章制度等重大过错行为外），只要符合领取条件，公务员都有权获得上述两项补助金。
二、特殊情况下的处理
- 如果公务员离职是因严重违反用人单位规章制度等重大过错行为导致被辞退，在一些地区的司法实践中可能存在争议。但从法律规定本质上来看，这并不必然导致丧失补偿权利。具体情况需根据当地法律法规和司法实践来判断。
- 如果公务员离职是达到法定退休年龄正常退休，且不符合其他法定补偿情形，则一般不会有额外的工伤相关补偿。
三、法律程序与注意事项
了解政策：
- 公务员在离职前应了解自己的伤残等级以及相关的赔偿政策，确保自己的权益得到保障。可以通过咨询当地社保部门或查阅相关政策文件来获取这些信息。
沟通协商：
- 如果公务员在离职后因工伤复发或需要继续治疗产生了新的医疗费用或其他相关费用，应与原用人单位或工伤保险机构进行沟通，明确相关费用的承担方式。
争议解决：
- 如果公务员与原用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律帮助和指导。
建议：公务员在工伤4年后辞职时，应充分了解自己的权益和政策规定，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。