企业任命不到一年的中层管理人员，企业是可以根据实际情况和内部规定辞去其中层职务的。以下从不同角度为你详细分析：

一、企业自主管理权角度

企业作为市场主体，享有自主管理权，这包括对内部人员的任免。企业可以根据自身的发展战略、业务需求、人员表现等多种因素，对中层管理人员进行职务调整。这种调整并不受任命时间长短的限制，只要企业认为有必要，就可以进行。

二、劳动合同与内部规定角度

1. 劳动合同：如果中层管理人员与企业签订了劳动合同，并且合同中明确规定了职务、职责、任期等条款，那么企业辞去其中层职务的行为应当符合劳动合同的约定。如果劳动合同中没有明确规定任期，或者规定任期可以调整，那么企业辞去职务的行为通常不会被视为违约。

2. 内部规定：企业通常会有自己的内部管理规定，包括人员任免、职务调整等方面的规定。如果这些规定明确允许企业在一定条件下辞去中层职务，那么企业按照这些规定执行即可。

三、法律程序与合规性角度

虽然企业有权辞去中层职务，但这一行为必须遵循法律程序，确保合规性。具体来说：

1. 通知与沟通：企业应当提前与中层管理人员进行沟通，说明辞去职务的原因、依据和后续安排等，确保双方的理解一致。

2. 手续办理：企业需要按照内部规定和法律程序，办理相关的职务辞去手续，如填写职务变动表、更新人事档案等。

3. 权益保障：在辞去职务的过程中，企业应当保障中层管理人员的合法权益，如支付应得的薪酬、福利等，避免引发劳动纠纷。

四、可能引发的法律后果与风险防范

1. 劳动纠纷：如果企业辞去中层职务的行为不符合劳动合同或内部规定，或者未遵循法律程序，可能会引发劳动纠纷。中层管理人员可能会向企业提出异议，甚至通过法律途径维护自己的权益。

2. 风险防范：为了避免劳动纠纷的发生，企业应当在辞去中层职务前进行充分的评估和准备，确保行为的合法性和合规性。同时，企业也可以考虑与中层管理人员进行协商，达成一致意见后再进行职务调整。

建议：企业在辞去中层职务时，应当谨慎行事，确保行为的合法性和合规性。如果中层管理人员对辞去职务有异议或提出法律诉求，企业应当积极应对，通过合法途径解决纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。