结论：根据您描述的情况，您在上班8年中只有中间1年发放了高温费，对于未发放的7年高温费，您是有权追回的，但具体能否成功追回以及追回的金额，还需根据实际情况和证据来确定。

法律背景与解释：

1. 高温费的发放规定：

   • 根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。这是用人单位的法定义务，必须履行。

2. 追回未发放高温费的法律依据：

   • 如果用人单位未按照规定发放高温费，劳动者有权要求用人单位补发。这是劳动者的合法权益，受到法律保护。

3. 追回高温费的途径：

   • 协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其补发未发放的高温费。这是最直接、最快捷的方式。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其补发高温费。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位补发高温费，并可能要求支付相应的赔偿。

4. 追回高温费需要考虑的因素：

   • 证据收集：要成功追回高温费，您需要收集相关证据，如工作记录、气温记录、同事证言等，以证明您在高温天气下工作且用人单位未发放高温费。
   • 时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，您需要关注时效问题，及时采取行动。
   • 用人单位的财务状况：如果用人单位财务状况不佳，即使您胜诉，也可能面临执行难的问题。因此，在追回高温费前，您需要对用人单位的财务状况进行一定的了解。

建议与行动：

• 收集证据：尽快收集相关证据，以证明您在高温天气下工作且用人单位未发放高温费。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，要求其补发高温费。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。

可能的法律后果：

• 如果您成功追回高温费，用人单位将需要补发未发放的高温费，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果您未能成功追回高温费，但您已经尽力收集了证据并采取了法律行动，那么您至少已经尽到了自己的努力，维护了自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。