面对公司没有打卡记录、未签订劳动合同且拖欠工资的情况，您确实可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解和操作：
一、初步行动：与公司协商
- 重要性：首先，尝试与公司进行协商是解决问题的最直接和高效方式。
- 操作建议：明确指出公司的违法行为，包括未签劳动合同和拖欠工资，要求公司尽快补签合同、支付拖欠的工资，并保留好协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。
二、证据收集与替代
由于您没有合同和打卡记录，需要收集其他能证明劳动关系和出勤情况的证据：
劳动关系证明：
- 工作证、工牌、服务证等能证明您在公司工作的证件。
- 工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条、微信或支付宝转账记录等。
- 社保缴纳记录，如果公司为您缴纳了社保，这也是证明劳动关系的有力证据。
- 同事证人证言，找了解情况的同事出具证言，最好能出庭作证。
出勤情况证明：
- 虽然没有打卡记录，但可以收集与工作相关的聊天记录、电子邮件等，证明您的工作时间和出勤情况。
- 如果公司有手写考勤表或其他形式的考勤记录，也可以尝试获取。
三、向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，您可以向当地劳动监察大队投诉公司的违法行为。
- 操作建议：携带能证明与公司存在劳动关系的材料，如上述提到的工作证、工资支付凭证等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，并有权责令公司支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您有权要求公司支付拖欠的工资和未签劳动合同的双倍工资差额。
- 操作建议：
- 准备充分证据支持自己的主张，包括劳动关系证明、工资被拖欠的证据等。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。
- 注意申请仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
五、提起诉讼
- 适用情况：如果您对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
- 操作建议：
- 撰写起诉状，明确原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等。
- 选择有管辖权的法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
- 提交起诉材料并立案，包括起诉状、证据材料及原告身份证明等。
- 缴纳诉讼费，并根据法院通知参加庭审。
六、其他建议
- 法律咨询：在维权过程中，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 全面维权：如果公司存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险等，您也可以一并向相关部门举报。
注意事项
- 在整个过程中，证据的收集和保留至关重要。请确保您提交的证据真实、有效，并能够充分证明您的主张。
- 了解并遵循相关法律法规和诉讼程序也是确保维权成功的关键。如果您对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或困难，请随时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。