节假日加班工资是包含当日原工资的，但具体计算方式和支付标准需根据加班类型（法定休假日或休息日）来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定休假日加班工资
支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是包含了劳动者当日正常工资的。
具体计算：
- 除支付劳动者当日正常工作时间的工资外，还需另外按照该日工资的200%支付加班工资。
- 计算公式：\(加班工资 = 当日正常工资 + 当日正常工资 \times 200\%\)
- 示例：若劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则应得加班工资为\(200元（当日正常工资）+ 200元 \times 2 = 600元\)。
二、休息日加班工资
支付标准：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“百分之二百”加班工资是额外的加班补偿，不包含当日正常工资。
具体计算：
- 劳动者在休息日加班实际获得的是正常工资加上额外的200%加班工资。但通常理解上，这200%的加班工资是基于当日正常工资的额外支付，即劳动者会拿到当日正常工资加上与正常工资等额的加班工资（共两倍）。不过从法律条文直接解读，这200%是额外支付的，不包含原本应发的当日工资（但在实际操作中，劳动者当日工资本就会发放，所以额外再支付两倍即总计三倍中，有一倍是“额外”体现，若从“包含原工资”角度理解，则是原工资+两倍加班费=三倍总报酬，其中表述上“两倍加班费”不包含原工资，但劳动者实际收到的是三倍总金额）。为避免混淆，更准确的表述是：劳动者应获得不低于其日工资200%的加班费（此为额外支付，加上当日本应发放的工资，劳动者实际收到的是日工资的三倍，但法律条文表述的200%加班费不包含当日已应发放的工资部分）。
- 简化理解公式（从劳动者实际获得角度）：\(实际获得 = 当日正常工资 + 当日正常工资 \times 2（此2为额外支付部分，总计3倍，但法律条文表述的200%指额外支付部分）= 当日正常工资 \times 3\)（实际总金额）
- 法律条文直接对应公式（额外支付部分）：\(加班工资 = 当日正常工资 \times 200\%\)（此为额外支付，劳动者当日工资本就会发放）
- 示例：若劳动者日工资为300元，在休息日加班且未安排补休，则这一天的加班工资（额外支付部分）为\(300元 \times 2 = 600元\)，加上当日正常工资300元，总共能拿到900元（但法律条文表述的200%仅指那600元额外支付部分）。
三、加班工资的计算基数
- 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的月工资标准来确定。
- 若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；若都没有约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。
四、法律保障与维权途径
- 用人单位在法定节假日安排劳动者加班而未支付三倍工资，或在休息日安排加班未支付两倍工资且未安排补休，都是违法的。
- 劳动者有权要求用人单位支付应得的加班工资。如遇拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：节假日加班工资的计算需根据具体情况区分法定休假日和休息日，并严格按照《劳动法》的相关规定执行。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。