没有劳务派遣资质而将员工派遣至公司是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定与资质要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法规，经营劳务派遣业务必须依法向劳动行政部门申请行政许可，并满足一系列资质要求。这些要求包括但不限于：

1. 注册资本不得少于人民币二百万元；
2. 有固定的经营场所和设施，以及与开展业务相适应的条件；
3. 具备符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 满足法律、行政法规规定的其他相关条件。

未经许可，任何单位和个人均不得从事劳务派遣业务。这是法律对劳务派遣业务经营者的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

二、违法后果

对于未取得劳务派遣资质而擅自从事该业务的单位或个人，将面临严重的法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门将责令其停止违法行为，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。若没有违法所得，也可处以五万元以下的罚款。
2. 民事赔偿责任：无证派遣公司与劳动者签订的劳动合同将被视为无效。若因此给劳动者造成损害，派遣公司需承担相应的赔偿责任，包括但不限于工资支付、社保缴纳、工伤赔偿等方面的损失。
3. 吊销许可证与连带赔偿：虽然这一后果主要针对已取得劳务派遣业务经营许可证但违规的公司，但无证派遣公司若因违法行为给劳动者造成损害，同样可能面临与用工单位承担连带赔偿责任的风险。

三、实际影响与分析

劳务派遣资质的设立旨在保护被派遣劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬、工作条件等权益。缺乏资质的主体从事劳务派遣活动，不仅扰乱了正常的劳动市场秩序，还可能导致劳动者面临诸多风险：

• 工资支付不规范：无证派遣公司可能无法按时足额支付劳动者工资，甚至存在拖欠、克扣工资的情况。
• 社保缴纳缺失：无证派遣公司可能不为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在生病、工伤等情况下无法获得应有的保障。
• 工伤责任认定复杂：在发生工伤事故时，由于无证派遣公司的非法性，可能导致工伤责任认定复杂，增加劳动者的维权难度和成本。

四、建议与措施

1. 对于用工单位：在接受劳务派遣服务时，务必核实派遣公司的资质和信誉，确保与合法、正规的派遣公司合作。
2. 对于劳动者：在接受劳务派遣工作时，应要求派遣公司出示相关资质证明，并了解自己的权益和义务。若发现派遣公司存在违法行为，应及时向劳动行政部门举报或寻求法律援助。
3. 对于派遣公司：应严格遵守法律法规，确保在取得相应资质后再开展劳务派遣业务。同时，应建立健全的管理制度，保障劳动者的合法权益。

综上所述，没有劳务派遣资质而将员工派遣至公司是违法的，不仅会受到法律的制裁，还会对劳动者的合法权益造成严重损害。因此，相关单位和个人应严格遵守法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。