您好，针对您提出的“离职两年了还能起诉公司社保缴费不合理吗”这一问题，我可以给您一个详细且深入的解答。

首先，要明确的是，用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，这一义务具有强制性和根本性，它关乎员工的基本生活保障以及社会的稳定和谐。关于社保补缴是否受时效限制，目前存在不同的观点和规定，但综合来看，社保费的征缴在法律未设定追缴期限的情况下，不应被简单地以2年时效来限制。

从司法层面来看：

• 最高人民法院行政法官专业会议纪要中提到，劳动保障行政部门以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉为由不再查处，人民法院是不会支持的。这意味着，在司法层面，社保补缴的查处时效不是简单地以2年为界限。

从行政法规层面来看：

• 《劳动保障监察条例》第二十条规定的2年时效，主要针对的是行政处罚时效。当用人单位未及时、足额为劳动者办理社会保险，劳动者向劳动保障监察部门投诉要求处罚时，行政机关可以按照该条例规定进行追缴和处罚，这时处罚是受2年时效限制的。
• 但《社会保险法》第六十三条第一款规定，社会保险费征收机构有权责令未按时足额缴纳社会保险费的用人单位限期缴纳或者补足社会保险费。社会保险费的征缴不属于行政处罚，不受行政处罚追诉时效的限制，且法律规范也没有设定社会保险费的追缴期限。

结合地方性司法文件和实际操作建议：

• 山西高院、北京市大兴区人民法院、重庆市一中院等地方性司法文件也都有相关意见，综合这些规定可以明确：行政处罚时效为2年，但社保费的征缴在法律未设定追缴期限的情况下，不应被这2年时效简单限制住。
• 对于劳动者来说，如果遇到单位未缴纳社保的情况，可以采取合理的策略来维护自己的权益。例如，可以先与单位进行协商，要求单位补缴社保；如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并裁令单位补缴社保。若当地劳动仲裁部门不受理补缴社保的诉请，可以只诉请确认劳动关系，然后拿着生效裁判文书向社保征缴部门投诉，要求对单位的欠缴社保行为进行稽核。

针对您的情况：

• 您已经离职两年，但如果您发现公司在您在职期间存在社保缴费不合理的情况，您仍然有权向社保征缴部门投诉，要求对公司的欠缴社保行为进行稽核。社保经办机构进行稽核时，追缴社会保险费的历史欠费是不受2年追诉时效的限制的。

综上所述，离职两年后，您仍然有权就公司社保缴费不合理的问题进行投诉和维权。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。