死亡职工配偶无工作的情况下，所拿到的钱通常被称为供养亲属抚恤金。以下是对这一问题的详细解释：

一、供养亲属抚恤金的定义与性质

供养亲属抚恤金是职工因工死亡后，由工伤保险基金或用人单位（如果未参加工伤保险）支付给其供养亲属的一种经济补偿。这种补偿旨在保障死亡职工供养亲属的基本生活需要，体现了工伤保险制度的社会保障功能。

二、供养亲属的范围与条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，供养亲属通常包括死亡职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。但并非所有亲属都能享受供养亲属抚恤金，必须满足一定的条件，如：

1. 配偶：需年满55周岁（女）或60周岁（男），且无劳动能力或无其他生活来源；或者虽未达到上述年龄，但因病、残等原因确实无劳动能力且无其他生活来源。
2. 子女：需未满18周岁，或者虽已满18周岁但仍在全日制学校就读，或者因病、残等原因确实无劳动能力且无其他生活来源。
3. 其他亲属：如父母、祖父母等，也需满足无劳动能力且无其他生活来源的条件。

三、供养亲属抚恤金的计算与支付

1. 计算方式：供养亲属抚恤金通常按照死亡职工生前工资的一定比例计算，具体比例根据供养亲属与死亡职工的关系以及供养亲属的实际情况确定。例如，配偶可能获得较高比例的抚恤金，而其他亲属则可能获得较低比例。
2. 支付方式：供养亲属抚恤金一般按月支付，由工伤保险基金或用人单位直接支付给供养亲属。如果供养亲属的情况发生变化（如再婚、有劳动能力等），则抚恤金的支付可能会相应调整或停止。

四、特殊情况下的处理

1. 如果死亡职工未参加工伤保险：那么供养亲属抚恤金将由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付或无力支付，供养亲属可以通过法律途径维护自己的权益。
2. 如果供养亲属有多个：那么抚恤金将根据供养亲属的实际情况和与死亡职工的关系进行分配。通常，配偶和子女会获得相对较多的抚恤金。

五、建议与注意事项

1. 及时申请：供养亲属应在职工死亡后及时向相关部门申请供养亲属抚恤金，以免错过申请时限。
2. 提供证明材料：申请时需提供死亡职工的死亡证明、供养亲属的身份证明、无劳动能力证明以及无其他生活来源证明等材料。
3. 关注政策变化：由于工伤保险政策可能会随着时间和社会的变化而调整，供养亲属应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和待遇。

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