公司解除劳动合同时，需要收回的主要是与劳动关系及公司资产相关的物品和文件，同时需完成一系列手续以确保解除的合法性和规范性。具体来说，包括以下几个方面：

1. 工作证件与资料：

   • 公司应收回员工的工作证、门禁卡、名片等能够证明员工身份或允许其进入公司特定区域的证件。
   • 同时，收回员工持有的公司文件、资料、客户信息、商业秘密等，以防止信息泄露或不当使用。

2. 公司资产：

   • 包括但不限于电脑、手机、办公设备、车辆等公司财产，应确保这些资产在解除劳动合同时被完整收回。
   • 对于员工在工作中使用的公司软件、系统账号等，也应进行注销或回收，以保障公司信息安全。

3. 劳动合同及相关文件：

   • 虽然劳动合同本身可能不需要“收回”，但公司应确保与劳动合同相关的所有文件，如入职通知书、岗位说明书、薪资确认单等，都得到妥善保管或处理。
   • 同时，公司应出具解除劳动合同的证明，这是员工办理失业登记、社保转移等后续手续的重要依据。

4. 薪资与福利结算：

   • 公司应与员工结算至解除劳动合同之日止的工资、奖金、津贴等所有应得薪酬。
   • 对于未休完的年假、调休假等，公司应按照相关规定进行补偿或安排休假。
   • 如果公司为员工缴纳了社会保险和住房公积金，还应办理相关的停缴或转移手续。

5. 竞业限制与保密协议：

   • 如果员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，公司应在解除劳动合同时明确告知员工其在此类协议下的义务和责任。
   • 对于需要继续履行竞业限制义务的员工，公司应按照协议约定支付经济补偿。

6. 其他手续：

   • 根据公司规定和当地法律法规，可能还需要办理工作交接、离职面谈、档案转移等其他手续。

在解除劳动合同时，公司应确保所有手续都合法、合规，并保留好相关证据，以应对可能出现的劳动争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。